人才培养方针
万佳集团的人才培养方针
作为集团公司,人才是我们最重要的资产。为了最大限度和有效的活用、开发如此宝贵的人才资源,万佳针对不同的业务领域、岗位级别、职群分类,构建了多方位、有计划的人才培养、开发体系。
- 多样化的职业发展机会
设置运营专家、客户后台支持、供应链管理、经营管理、管理部门专业型人材(财务、行政、人力资源等)的多样化职业发展通道,在为员工提供职业发展机会时充分考虑各自的特点和强项,做到适才所用
- 多方位的人才培养方法
通过培训、人事评估、轮岗等人事管理的各个层面与角度,对人才进行培养和开发。
- 有计划的人才培养机制
上司与部下之间保持密切沟通,就部下自身的特点、强项以及今后的职业规划达成充分的理解和认知,并在此基础上进行"有计划的"人才培养。