人才战略 - 万佳集团

人才培养方针

万佳集团的人才培养方针

作为集团公司，人才是我们重要的资产。为了大限度和有效的活用、开发如此宝贵的人才资源，万佳针对不同的业务领域、岗位级别、职群分类，构建了多方位、有计划的人才培养、开发体系。

多样化的职业发展机会
设置运营专家、客户后台支持、供应链管理、经营管理、管理部门专业型人材（财务、行政、人力资源等）的多样化职业发展通道，在为员工提供职业发展机会时充分考虑各自的特点和强项，做到适才所用

多方位的人才培养方法
通过培训、人事评估、轮岗等人事管理的各个层面与角度，对人才进行培养和开发。

有计划的人才培养机制
上司与部下之间保持密切沟通，就部下自身的特点、强项以及今后的职业规划达成充分的理解和认知，并在此基础上进行"有计划的"人才培养。

万佳集团的人才福利

五险一金

晋升空间

节日福利

生日福利

免费体检

免费班车

扁平化管理

领导 nice

不定期旅游聚餐

工作环境舒适

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